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留学生群体的大幅增加以后,国内的企业对留学生拿到的海外院校文凭含金量逐渐形成固有认知,单纯的“海归”头衔已经无法给留学生带来给光环,还是要出具更多的“成绩单”、“能力分布图”才更有市场和竞争力,也就意味着留学生回国求职需要经历更严格的考核与筛选。近两年的海归中,90后成了主要的留学生群体,同时,这批90后中七成以上的海归都是硕士学历。

猎聘于不久前发布了 《2020海归留学生就业洞察报告》,报告中显示, 海归留学生整体呈现年轻化趋势,90后已成为海归留学生主力军,95后崭露头角,未来95后将成为这一群体的中坚力量。从学历来看, 海归留学生具有高学历特征,其中本科文凭占比33.70%,硕士学历占比为59.51%。可以看出,就算再在国外院校就读,更高的学历要求也成了教育选择中的必然趋势。

在回国的就业的城市中一线城市为就业首选。新一线城市中, 杭州、成都对留学生的吸引力更大,两者分别以 4.52%、3.54% 的占比位列第五、第六。不难分析出一线城市必然造成就业竞争激烈的情况。

其中互联网,教育行业最受海归留学生青睐,能够达到百分之十几的比例。

其中企业更青睐高学历海归,高薪职位比例也是逐年递增

高学历是突破强大就业竞争压力下的“最佳手段”。

从海归人才的企业招聘薪资来看,也体现了对高学历海归人才的迫切需求:在年薪20-30万档位,同比上涨1.97%;在年薪30-40万档位,同比上涨0.55%;在年薪40-50万范围内,同比上涨3.75%;在年薪50万以上的档位,同比上涨4.99%。

但是再多的岗位、再高的工资都是必须是海归学者在国外真的有拿到毕业证回国,正常全日制就读拿到的国外文凭,且需要在教育部留服中心通过学历认证的文凭,才能被国家认可,才能成为有效的文凭进行择业、就业。在留学潮的大环境下,每年也是超过三成的留学生会因为挂科、GPA太低、出勤率不够、成绩不合格等各种原因拿不到国外的毕业证,中途退学回国的。对于这类留学生回国就业的,京华归国专业学历认证顾问表示,没有拿到毕业证书的同学想要通过留服中心的学历认证基本是没有希望的。可以适当的选择硕士保录取就读硕士学位回国,或者办理留信学历认证的方式来进行就业。留信认证目前还是受国内好多企业所认可的,普通就业是没有问题的。留学生遇到任何学历问题都可以搜索京华归国进行详细了解,有了好的方案才能更好的解决问题。

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